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汤姆叔叔最新提醒

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经济观察报记者了解到,在阿里、京东、华为三家企业被曝招聘收缩或停止社招以前,包括腾讯、美团、锤子科技和拉勾网在内的几家互联网科技企业,频频被曝出裁员现象。实际上,整个9月里都蔓延着腾讯裁员的消息。从初期的“裁员6000人”传闻,到真正公布架构调整,腾讯转向B端业务发展后,“涉及调整部门将被裁员”的消息再次接踵而至。彼时,腾讯公关总监张军通过社交媒体直接针对裁员传闻辟谣,“HR今年有3000多人的社招任务,忙得很,没空裁员。”还不吝附上了“欢迎有志青年加入鹅厂”的字样。此后腾讯官方也发布声明明确指出本次调整不会涉及裁员,“我们会对各个业务模块整体平移,先组合再优化。”

而在容城县职教中心的推动下,该校毕业生杨颖在当了5年“北漂”后回到雄安,取得自学考试大专学历的她顺利进入这家央企。刘海军称杨颖的入职是“第一粒种子”,他坚信,学生只要不断提升自己,未来就会在家门口的大企业找到用武之地。河北志信达人力资源服务有限公司董事长赵猛告诉记者,由于安新、容城、雄县三地曾经各有特色产业,新区成立前“读书无用论”在三县青年中颇有几分市场。

“缩招”风波“阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。”日前,有应聘者在职场社交应用脉脉上发表了上述留言。与此同时,还有传闻称“京东也在'全面停止社招,文件已发出'”。紧接着,有媒体还对“华为内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》,宣布除特殊情况外,原则上停止社招”的内容大肆报道。

除了校招和社招,上述大公司的很多关键岗位、中高层管理人才大多会通过猎头来招聘。当然也有一些公司为储备人才,同时谨慎处理,将部分岗位“降级”为普通渠道招聘。无疑,BAT等互联网大企业筛选求职者的条件将更严格,一方面,以BAT为代表的大型企业,由于良好的雇主品牌建设,业务发展情况等,往往如上文提及的,是求职者青睐的工作地点,“一个职位能够收到几十甚至上百封简历。”李强指出,这需要企业建立系统化的招聘体系,更高效地寻找合适的人才。

而动火作业、受限空间,这正是此次制药公司事故的两大要害。涉事企业这方面的问题有没有被盯紧盯牢,从而被倒逼着完善安全规程,显然值得追问。两年三起事故,更不用说还有响水爆炸等教训就在眼前,这些居然都未能阻止这起制药公司事故的发生,让人遗憾。这起致10人死亡的事故中,究竟有无人祸、监管部门有无失职,都必须查清。而更紧迫的,则是扎紧安全生产管理的篱笆,防患于未然,别再让人祸周而复始。

“面试内容是自我介绍和专业问题讨论。”在这个过程中,陈怡一下子知晓了与她同一面试小组的七个人的来历,“有来自北大的研究生及来自中国传媒大学、北京电影学院等北京各大高校的学生。”在接受经济观察报记者采访的过程中,陈怡说她已经记不清整个面试环节历时了多久,但让她记忆犹新的是,面试结束后,他们八人坐在会议室外,按捺住内心的期待,有人摆弄手机,有人四面张望,等待着HR亲自通知最后岗位人选的那十分钟。

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